• 企业用工需要依法签订劳动合同

    有的企业管理人员觉得,不签订劳动合同对企业很有益,只需不签订劳动合同,职工就没办法证明与企业存有劳动关系。一旦被评估为企业与员工之间存在真正的劳动关系,企业将投入巨大的成本:,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

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    03-01 / 2021

  • 社保为基础,商保为补充

    例如苏州为例子,职工医疗保险有1800的起付线,你到医院检查买药,消費1800元以外的一部分只能依靠补充医疗保险来报销。商业服务医疗保险是由车险公司运营的,营利性的基本医疗保险,不一样的商业服务医疗保险其报销范畴是不一样的,也有一部分商业服务医疗保险的保险合同要求,具体医疗费用须在个人社保报销范畴内才可以报销,因此在买商业服务医疗保险前应确立合同书內容。

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    02-26 / 2021

  • 劳务派遣工与正式工有哪些区别

    (1)正式工。尽管劳动派遣劳动方法注重同酬,可是在实际实行全过程中,同样岗位不一样定编,正式工的薪水是劳务派遣工的1~2倍上下。正式工在企业的升职空間要比劳务派遣工更宽一些,劳务派遣工因为受工作职责和工作岗位的限定,关键以一线工人为主导,难以在企业得到升职。

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    02-24 / 2021

  • 关于收养落户问题

    申报人申请收养子女户籍应合乎以内法律法规:1、收养人具备天津居民户口,法定年龄30周岁,无子女,有养育培养被收养人的工作能力,未身患医药学上看来不适合收养子女的病症,收养一名14岁以内子女的;三代以内有血亲关系的外籍人士的被收养人的子女,不受无子女收养人的限制;

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    02-22 / 2021

  • 网上实行人才引进申报

    人才引进网上申报服务平台试运行期内(12月5日-二月5日),热烈欢迎众多公司及办事工作人员根据网上申报服务平台申请办理人才引进事宜。另外,中心对话框将在网络平台试运行期内再次接受公司及办事工作人员的人才引进当场申请办理。

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    02-17 / 2021